Návratové granty na ČZU jsou koncipovány jako specifický nástroj finanční a odborné podpory, který umožňuje výzkumným a akademickým pracovníkům a studentů DSP České zemědělské univerzity v Praze obnovit svou vědeckovýzkumnou činnost po období přerušení kariéry. Granty jsou zaměřeny na usnadnění návratu do akademického prostředí po mateřské/rodičovské dovolené, dlouhodobé nemoci nebo době věnované péči o dítě či jinou blízkou osobu.
Název projektu: Návraty na ČZU
Registrační číslo projektu: CZ.02.01.01/00/24_037/0013835
Zahájení příjmu žádostí: 1.12.2025
Ukončení příjmu žádostí: 31.1.2026
Předpokládané zahájení realizace návratových grantů: 1.5.2026
Oprávněným žadatelem (hlavním řešitelem) návratového grantu je výzkumný pracovník splňující následující kritéria:
- je k datu podání žádosti o návratový grant studentem doktorského studijního programu nebo toto studium již v minulosti řádně ukončil, tj. disponuje akademickým titulem Ph.D. (či jeho ekvivalentem) a současně
- se aktuálně nachází na kariérní přestávce (tuto skutečnost musí být žadatel o návratový grant schopen doložit potvrzením příslušného úřadu či obdobným dokumentem doloženým z personálního systému ČZU) nebo
- od ukončení kariérní přestávky po datum podání žádosti o návratový grant neuplynulo více než 12 měsíců (žadatel o návratový grant musí k datu předložení žádosti o návratový grant doložit potvrzení příslušného úřadu či obdobný dokument z personálního systému zaměstnavatele dokládající skutečnost, že doba od kariérní přestávky není delší než 12 měsíců).
Kariérní přestávka
Jedná se o období trvající min. 180 kalendářních dní, kdy výzkumník (žadatel o návratový grant) nemohl plně vykonávat činnost v oblasti VaV. Kariérní přestávku je možné přerušit na období, kdy na straně výzkumníka dočasně pominuly důvody osobní překážky. Doba trvání kariérní přestávky bezprostředně před přerušením a po přerušení se sčítá za předpokladu, že přerušení kariérní přestávky nepřesáhnou v součtu 30 kalendářních dní. Minimální délka kariérní přestávky 180 kalendářních dní se prodlužuje o počet kalendářních dní jejích přerušení (v případě přerušení na 30 kalendářních dní musí kariérní přestávka, včetně všech přerušení, trvat minimálně 210 dní).
Možnosti projektu
- Financování vlastního výzkumu formou pracovního úvazku hlavního řešitele v rozsahu 0,5 – 1,0
- Spolupráce s mentorem v rozsahu max. 0,2 pracovního úvazku (nepovinný u výzkumníků seniorů)
- Vytvoření pomocného odborného týmu (nepovinné, až 4 lidé s max. pracovním úvazkem 2,0)
- Výjezdová mobilita hlavního řešitele v délce 1 až na 6 měsíců (nepovinné)
- Podpora dalšího vzdělávání hlavního řešitele (nepovinné)
- Příspěvek na péči o dítě před zahájením povinného předškolního vzdělávání či osobu blízkou
- Délka trvání projektů 1 až 3 roky
Žádosti budou administrovány v českém a anglickém jazyce
